四川教育新闻网绵阳8月12日讯（通讯员 任凌云）近年来，随着部分名师的流动和教师老龄化的出现，加盟盐外的年轻教师越来越多，几乎占全体教师的百分之六十以上。针对这种现状，盐亭外国语学校采取多种措施，狠抓年轻教师的培养，加强青年教师队伍建设，促进青年教师的专业化成长。
为了使青年教师专业化成长工作落到实处，学校成立了由党支部、行政、工会、教务处、政教处负责人谢泽祥、王永明、任凌云、张伟、马豪、汪青霞、胡艳林、王胜、王近组成的领导小组，执行校长王永明亲自担任组长，负责年轻教师培养工作的督查和指导。学年工作结束后，学校专门组织了考评小组，对培养工作中涌现出的优秀指导教师谢泽祥、任凌云、邓小芬、张伟、任益芳、马豪、汪青霞、孙茂、范洪斌和专业化成长先进个人李晓梅、马豪、汪青霞、杨丽、何钦钦、毛俊、蒋秋芬等老师进行了全校性表彰和奖励。
首先，加强了对年轻教师的管理。主要从年轻教师的备课、上课、作业批改、课后辅导、培优辅差、听课评课、教学反思、教研教改、坐班、业务进修等方面进行严格的监控和管理。每学月进行一次教学六认真工作大检查和评比，平时不定期进行抽查。强调以学科备课组、年级组为中心的团队合作意识，以指导老师引领下的个人风采展示。年轻老师们完全能够适应学校的管理，乐观面对学生，愉快进行教学。
其次，实施青蓝工程，开展新老教师结对子活动。根据老教师经验丰富，年轻教师上进心强的特点，学校在对新教师的教学情况和老教师的教学经验、风格进行调研的基础上，建立师徒关系，并拟定师徒结对子协议，从指导思想、具体目标、指导教师与新教师职责等方面作了具体规定，同时，把指导教师的指导情况和新教师的进步情况纳入教师个人考核范围。
再次，印发年轻教师专业化成长手册，建立年轻教师专业化成长档案袋。要求年轻教师从个人基本情况、成长目标、听课评课、教学案例、名优教师优质课学习和点评、读书笔记、学期总结等方面详实填写。学校将年轻教师教学工作得失、学生考试成绩、获奖情况完整记录在档案袋里面，作为年度考核、评聘晋级、评优选先的一个重要依据。成长手册的填写和档案袋的建立体现了青年教师的教学实践过程，有助于青年教师明确自己的发展方向，形成个性化的教学风格，为年轻教师成长为盐外名师打下了坚实基础。
最后，千方百计为年轻教师的专业化成长提供机会，搭建平台。组织青年教师积极参加省市县教育部门举办的各类比赛、评优、教学业务培训、远程教育活动；鼓励青年教师参加县级科研课题“高校课堂”的研究；组织开展“三个一”(学习一位名师，写一篇教学论文，录制一堂课例)、“青年教师教学技能大赛”、“我为学校添光彩演讲”等活动；不断“晒课”、“磨课”、“悟课”，并及时邀请盐亭县教师进修学校的任从蓉、王洋、何辉、陶文洵、许怀勋等教研员到校为青年教师的教学“把脉”。
据不完全统计，在过去一年里，年轻教师中，马豪、汪青霞、杨丽、李小梅老师被评为盐亭县“三名教师”；何钦钦、毛俊、蒋秋分、赵普荣获绵阳市赛课一等奖；蒋鹏、伏洪芝、伏亚芳、王蕊、董秋燕、杨春惠、龚婷婷、顾姝玉老师荣获盐亭县赛课一等奖；赵林利、王一清老师荣获盐亭县师德师风演讲比赛一等奖；汪青霞、顾姝玉老师荣获盐亭县第二届摄影大赛一等奖；伏亚芳、王东、邓小芬、李艳萍老师在省市报刊、网站发表了教研论文。
“铁肩担重任，妙手书华章”。“潮平两岸阔，风正一帆悬”。我们深信，盐外的年轻老师们一定能够在学校董事会和行政的正确引导下，通过自身努力，全面提高职业素养，掌握全新的教学理念和方法，增强创新意识，成为教坛新秀，为盐外教育、盐亭教育做出自己应有的贡献。
